在当前的知识经济时代下，企业人力资源管理是企业发展战略中的重要内容，通常企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。

为了减少企业劳动纠纷，成功避免人力资源管理法律风险，从根本上保护企业的劳动权益，成都服务贸易协会特邀请泰和泰律师事务所资深律师——康静冬律师就人力资源管理法律风险及防范方面为服务贸易企业答疑解惑。

康静冬律师，毕业于西南政法大学，法学学士，公共管理专业硕士（MPA），审计师，拥有会计、证券、基金从业资格证。

曾在政府机关工作，从事审计业务多年，熟悉公司商务法律事务、民商事诉讼业务、金融证券业务。

企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束。如何精确解读相关法律并规避风险成为企业人力资源管理的重中之重。

康律师重点从人力资源管理、劳动争议主要特点；人力资源管理易发风险点及解决办法；人力资源管理中对企业商业秘密及知识产权权益的保护（保密及竞业禁止）等三方面层层递进，结合实际案例分析人力资源管理风险及解决方案，为大家带来一场思想上的盛宴。