目前，全球经济波涛汹涌，风险四起，服务贸易尤其是服务外包更是把当前这个市场易变、突发的特点表现地淋漓尽致。当多数中国本土外包企业还沉醉于当下发展的温柔乡中，全球BPO业务市场的新一波发展浪潮已经来临，尤其是美欧国家的BPO买家与供应商再一次把目光投向中国市场。 最近五年里，中国经济不仅在量上保持了稳步高速增长，更在质上集聚了持续上升的动能。这与原来以量为主的发展路径不同。目前看来，在动荡不安的世界经济中，中国的市场和消费者将是执掌未来走向的关键。对于市场和消费直接相关的BPO产业，自然需要跟进，满足相应的市场需求。中国的BPO产业与别的服务贸易外包行业不一样，既具有先天的优势，又具有难得的资源，更有本土市场的强大推动；不仅在外包行业中最具冲击世界前列的潜力，更有依靠中国企业不可抵挡的国际化趋势而成为世界级供应国的可能性。 本文是鼎韬发布的一些BPO产业值得注意的经验教训。我们希望与中国BPO行业的利益相关者共同合作，尽快打造出一个世界级的中国BPO产业。 一、现阶段中国BPO业务呈现出五大发展特点 准确把握中国BPO业务的发展现状和特点，是找到中国BPO业务实现突破性发展的重要前提和基础。 1、BPO业务的市场认知程度较ITO相比还有待提升。 服务外包在中国多年来的发展使得软件外包被大多数人熟知，但真正占据整个市场份额较重的还是BPO业务，不仅全球外包市场如此，中国外包市场也遵循这个发展规律。2006年以来，在国家和各地方政府的大力支持下，中国的服务外包产业得到了迅速发展，全国设立了21个服务外包示范城市，以ITO业务，尤其是对日韩的软件外包为典型特征的中国服务外包产业异军突起，并涌现出了一批以东软、海辉、大连华信等为代表的国内ITO龙头企业。 2、从中国服务外包业务结构及市场份额看，BPO市场体量挖掘潜力还很大。 中国服务外包仍以ITO为主，虽然BPO业务占比逐年上升，但整个中国BPO业务总体市场体量还相对较小。但是，从实际上看，就BPO服务的功能与目的而言，中国BPO的产值未必比软件外包少。但是BPO业务的市场价值究竟能够发挥多大潜力，还与国家的经济发展、市场容量等因素有直接关系。 3、毋容置疑的是，中国BPO业务无论是现有的业务层次，还是市场需求层次都还停留在较低的水平上，亟待挖掘大量业务需求。 尤其当前中国经济面临着转型升级、中产阶级群体数量大幅度提升等发展态势，BPO将会在更广、更深的层次上植入到更多的细分业务领域，进而带动中国BPO业务量呈现出指数型的增长态势。 4、与此同时，云计算、大数据、人工智能等新兴技术给BPO业务带来的冲击，也是不分国界的。 以人工智能技术为例，人工智能技术的开发和应用范围地不断扩大，不仅可以让印度服务外包业务减少一半的需求量，同样就像软件外包业务一样，这些冲击也会给全球BPO业务带来不少负面影响，成为机器人大举入侵的领域。 5、更让中国BPO企业感到压力和紧迫感的是，中国的服务贸易市场正在向BPO大国开放。 这种市场局面，意味着尚未成熟的中国BPO企业要面临与国际BPO企业同台竞争的残酷现状。而类似在中国电子商务产业的胜利神话能否在BPO业务上再现呢？现在我们还很难做出判断，只能拭目以待。 二、中国BPO业务理应成为全球第二大买家市场 鼎韬通过分析中国BPO业务外部市场机遇、禀赋优势、市场体量及需求层次等要素，发现中国BPO业务具备发展成为全球第二大买家市场的潜力。 1、从外部市场机遇看，一场寻找印度公司替代者的运动，目前正在欧美的离岸外包产业中兴起。当前欧美国家的BPO业务已经开始出现向中国转移的趋势和苗头，这无疑给中国服务外包市场转型和业务突破带来巨大的市场机遇。此外，业界认可中国BPO业务能力和发展潜力的呼声渐高，无论是IDC的未来五年中国BPO业务的年均复合增长率将高达34.8%的预测，还是著名咨询公司科尼尔提出的中国已经成为仅次于印度的全球最具吸引力的离岸外包目的地的论断，都显示了中国正在迅速成为全球一个重要的、具有吸引力的信息技术、研发以及采购服务的目的地之一。 2、从自身禀赋要素看，中国作为最大的发展中国家，在BPO外包业务方面具有得天独厚的优势，吸引了众多跨国公司的眼球。简单地说，主要体现在以下几个方面：一是低廉的劳动力成本，尤其是政府在土地、税收、人才等方面的优惠政策；二是充足的人力资源，如东软软件园产业公司为促进BPO业务的发展，成立了东软信息学院；三是内需市场，巨大的人口数量和消费需求产生了巨大的内需市场；四是基础设施优势，目前中国20%的投资都是用于基础设施领域，在交通通信等领域水平不断提高。 3、从业务自身特性看，ITO侧重信息技术外包，包括对系统操作、系统应用以及基础技术服务等提供外包；而BPO侧重商务外包与本地市场实际需求的结合，包括对企业内部管理、业务运作、供应链管理、客户服务、后台处理、人力资源服务等领域。从这个层面上说，BPO相比ITO业务层次更深了一步，就像银行贷款、企业人力资源管理业务的外包价值远远超过简单的软件编码的外包价值一样。 4、从市场需求体量和层次看，市场需求体量在加大，市场需求的层次也在不断提升。一是越来越多的企业开始向服务需求方向深耕，选择通过BPO外包方式达到增强企业核心竞争力、降低成本、改进服务质量以及提高效率等目的；二是目前中国BPO业务所能服务的行业很有限，仅仅局限在金融、电信、政府等行业（而美国医疗领域的BPO业务能够占到三分之一）。相比之下，中国BPO业务的市场在金融服务、技术、医疗保健、能源、媒体和娱乐等很多领域都还未完全打开，未来发展潜力和上升空间很大；三是中国BPO业务目前在很多行业领域的表现值得更深一步的期待。目前BPO业务已经在电子商务、国际贸易等领域应用广泛并较为成功。按照这种发展趋势，下一步在应用领域的工作流程、各环节程序处理上BPO也必将能够发挥出更大的作用，使得流程和工作效率更为优化，甚至产生变革式的影响。 三、中国BPO未来发展机遇和挑战并存，成功突围要把握三要点。 虽然中国BPO业务发展潜力不可限量，但经历了中国服务外包发展的黄金十年后，如何在下一个十年实现突破性发展？鼎韬认为必须要充分结合国内外形势，重新审视和重视BPO业务在助力中国服务外包产业突出重围，迈向下一个黄金发展期中所能发挥的重要作用。 1、从机遇和挑战来看，未来国际企业在中国抢滩BPO市场的情况更为普遍，同台竞争局面将形成。 以往的中国ITO业务过度依赖政府扶持长大的发展路径已经不可取，对于BPO而言，成功的核心和关键一定不是单单依靠政府的支持和政策的补贴，而是要靠自身的核心竞争力、服务水平和效率以及拥有丰富的本土知识、市场经验。在此，我们也希望中国BPO业务发展能够走出软件外包的发展陷阱。 2、中国BPO的特点是必须要与中国本土市场的联系更加紧密，只有这样，才能更难以被国际企业简单复制和超越。 中国企业在了解和熟悉中国市场上有着天然的禀赋优势，也恰恰是因为这个原因，让很多国内企业盲目自信和乐观，而往往成功的外来者一般都是靠特别强大的国内合作者进入中国市场的，这一点很多企业容易忽视，这种忽视就导致这种“近水楼台”的优势反而变成了劣势，国内企业要切记。 3、中国BPO企业的发展离不开国际化，就如同中国经济的发展离不开全球化是一个道理。 BPO企业国际化的战略可以有不同的实施方式，例如最新技术引入、流程国际化、知识经验全球化、国际市场延伸以及引入国际客户等。但是，最关键的两点：一是能够获得一家具备国际水准的咨询指导企业的扶持，二是企业自身对采用的国际化发展路线的专注与全力以赴。  消息来源：鼎韬洞察

成都自贸区首个申请人成功递交“中国绿卡”申请材料 5月31日，省公安厅召开新闻通气会，对外公布新推出的13项出入境便民举措。6月1日落地实施后，市公安局出入境管理局出台“成都出入境改革创新十五条”。昨日，我市出入境管理部门在成都天府新区针对自贸区企事业单位、科研机构召开专题推介会，详细解读15项出入境创新举措，并现场对企事业单位代表提出的问题进行答疑解惑。 　　 我市还将新建 1至2个出入境服务站 “此次推出的15项便民举措，主要针对外籍人才、外籍华人、外籍留学生和外国高校学生。”民警介绍，此前“中国绿卡”门槛高，不容易申请和取得，我市仅有72名外籍人士拥有“中国绿卡”。 新举措推出后，降低了“中国绿卡”的门槛，拓宽了申请途径，让外籍人士更易取得“中国绿卡”。同时，对出入境有效签证、居留许可的签发时间进行了延长，并对有意留下进行实习或工作的外国留学生，突破原有的两年及以上工作经验的限制，让外国留学生更愿意留下来。针对成都市出入境部门在省公安厅推出的13项便民举措的基础上新增的两条，民警也在现场进行了解读。目前，我市有18个出入境服务站点，已实现了社区全覆盖。但在今年内，我市还将在外籍人才聚集地新建1至2个出入境服务站，完善服务功能，更好地为在蓉的外籍人士提供服务。在民警详细的解读之后，参会代表还根据自己单位的具体情况，向民警进行了现场咨询。 　　 成都自贸区首个申请人昨日递交材料 昨日上午，成都自贸区首个“中国绿卡”申请人成功递交申请材料。上午10时50分，已经在成都生活了17年的高尔夫球教练何健铭带着自己的申请材料来到了位于麓山国际社区的公安出入境服务站“外籍人士之家”。 何健铭是一名马来西亚籍华人，从2000年开始，作为高尔夫球教练来到成都，一直居住生活在这里。“早就想申请‘中国绿卡’，但是此前申请门槛太高。这次在得知新举措出台，自己又符合条件后，马上就赶来递交材料了。”何健铭表示，自己以前每年都需要去出入境签注签证，如果“中国绿卡”申请成功，就不用这么麻烦了。“有了永久居留证，我在未来职业规划方面也可以考虑得更加长远，也将把在成都购房纳入考虑范围，还可以把家人接来同住。”出入境服务站的民警表示，下一步，材料将转交至成都市公安局出入境管理部门等待进一步的审核，如果何健铭的所有材料符合申请条件，他就能取得“中国绿卡”。 （文章来源：人民网）

成都全面建设具有国际竞争力的人才强市｜观察与聚焦 致天下之治者在人才。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在不同场合强调要爱才惜才，“要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。”成都市第十三次党代会提出了建设全面体现新发展理念的国家中心城市的总体目标，要圆满完成这一目标，首先就需要人才资源的强力支撑。只有占领人才高地，集聚一大批优秀人才，形成以成都为中心的人才核心聚集区，才能更好地建设全面体现新发展理念的国家中心城市。对此，市第十三次党代会提出，成都要坚持把人才资源作为第一资源，牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大兴识才爱才敬才用才之风，建设具有国际竞争力的人才强市。 习近平总书记 论人才工作的重要性党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新驱动实质上是人才驱动，要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。 党的十八大以来，习近平总书记关于人才工作都作了哪些重要讲话？办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。2016年5月6日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开，习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示 要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。2015年3月5日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在参加他所在的十二届全国人大三次会议上海代表团审议 创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。2014年8月18日，习近平主持召开中央财经领导小组第七次会议并发表重要讲话 综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。2013年10月21日，习近平在北京出席欧美同学会成立100周年庆祝大会并发表重要讲话习近平总书记深刻指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 四川省委常委、成都市委书记范锐平在中共成都市委第十三次代表大会的讲话中，首次将习近平总书记的“五大发展理念”生动地融入到成都城市建设发展实践中，提出贯彻创新发展理念，建设创新驱动先导城市；贯彻协调发展理念，建设城乡统筹示范城市；贯彻绿色发展理念，建设美丽中国典范城市；贯彻开放发展理念，建设现代化国际城市；贯彻共享发展理念，建设和谐宜居生活城市。 在“五大发展理念”的引导下，成都城市建设思路与其“人才发展支撑体系”构建紧密相连、相得益彰，可以说有什么样的人才资源，就有什么样的城市能级。  现实挑战“人口红利”逐渐衰减与全国大多数省市一样，成都亦面临“人口红利”逐渐衰减的问题。党的十八大以来，四川经济社会发展进入了新常态，稳中求进、稳中求好成为发展的总基调。据相关统计，2016年，四川省经济总量位居全国第六，GDP达3.26万亿元。其中，省会成都的GDP总量达到12170.23亿元，占全省总额的近1/3。成都经济社会发展无疑成为四川全面创新改革驱动转型发展的支撑点，特别是随着“一带一路”、国家全面创新改革试验区、国家级中心城市、国家自由贸易区等重大战略的提出，成都经济社会发展迎来了前所未有的大好机遇，同时由于受人口、资源以及世界经济下滑的压力，成都发展也面临着严峻的挑战。 近年来，随着经济发展方式转变，依靠廉价劳动力实现GDP增长的方式已经难以为继，全国大多数省市都开始面临“人口红利”逐渐衰减的问题，成都也不例外。如何从劳动密集型转向科技密集型已成为北上广深等经济相对发达省市战略规划的重点，我们会发现不论是北京中关村，还是上海张江，这些先行发展城市的共同特点就是争夺海外高层次人才、引进院士和千人计划人才、集聚高水平的创新创业人才和团队，通过抢占“人才红利”消除人口资源配置陷阱的形成。 对标先进让人才成为第一资源与北上广深等城市一样，成都要让人才成为经济社会发展的第一资源。 根据北上广深等先行发展城市的经验，打造“人才发展支撑体系”是“人才强市”的重要法宝，也是主动应对“人口红利”衰减问题的最佳举措。 一个完整有效的“人才发展支撑体系”主要包括：人才内部支撑体系（人才引进、人才培养和人才激励）和人才外部支撑体系（人才储备、协同创新和环境资源）两大体系和六个模块。就具体操作来看，1要充分发挥政策优势吸引人才；2要加大力度培养高端人才、高层次人才和高水平人才，特别是要抓住“双一流”建设机遇；3不断完善制度载体和激励办法，促进“人才红利”的最大化释放；4加大博士后的引进和财政支持，优化项目资助、校企合作及出站留用机制；5鼓励人才流动和离岗创业，保障人才生活的基本需求；6有效发挥政府、市场、企事业单位、专业服务组织的协同创新作用，推进创新成果转化。当然，人才发展支撑体系的建构必须立足于成都经济社会和人口发展的现实基础上，这就要求把握好人口规模变化、人口结构特征、人口资源素质和人口流向趋势等，通过加强智库、专家学者对人口战略和人才发展的研究，为人才政策提供科学依据。 “创新、改革、开放和人才是城市发展的动力结构”。显然，成都在推进转型发展中，亟须处理好四者之间的关系，并突出“人才强市”的重要意义。创新是目标，改革是动力，开放是路径，人才是关键。创新驱动实质是人才驱动，改革动力源自于人才供给，开放战略首先是人才开放。就此意义而言，只要抓住了“人才”这一关键性要素，就相当于抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”，让人才成为成都经济社会发展的第一资源。当前，成都的人才战略主要是通过“人才+项目”的引智形式，譬如：海外引才“百人计划”、国家“千人计划”、中国西部海外高科技暨高端人才洽谈会（简称“海科会”）等。然而，我们也发现先行发展城市，采取了“引才”“育才”并举的策略，如：“深圳人才新政”中提出未来5年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3-4名，每培养出1名两院院士给予培养单位500万元奖励等；“上海人才新政”中也提出了完善创新型科技人才培养模式，建设若干所具有国际影响力的一流大学。改进创新型科技人才支持方式，培育造就一批具有国际影响力的战略科学家和创新型科技人才等。成都作为西南地区的科技和教育中心，应积极利用已有的科教资源优势，一是以“双一流”建设为契机，大力发展一流学科和一流大学；二是以政策、项目和资本为助推器，积极推动大众创业、万众创新。二者结合，形成可持续发展的人才高地。有学者说：“‘一带一路’的国内中心在西部，西部的中心在四川”，或许还应增加一句——“四川的中心在成都”。作为国家中心城市，成都已经成为经济全球化中无法忽略的国际大都市。随着成都的国际化元素日益多元多样，成都市委强调，以“高精尖缺”为导向，制定实施人才国际化战略。从成都的人才国际化战略发展方向来看，一是要充分发挥国际中心城市的作用，以全球视野国际标准，提升成都的能级水平，主要表现在增强“五中心一枢纽”功能——西部经济中心、科技中心、金融中心、文创中心、对外交往中心和综合交通通信枢纽。根据5个“中心”的指向和要求，制定相应的人才国际化战略策略，提升外籍人才来成都工作交流的便利化；二是把握“一带一路”的地缘优势，打造集合投资、人才文化交流、技术合作的价值创造带。如：成都的地理位置可以作为空运和陆路的物流枢纽；成都丰富的自然和人力资源可以承担卓有成效的“中国制造”；成都优质的科教资源可以汇集世界各国学者和留学生等。聚焦构筑国际化人才高地坚持以“高精尖缺”为导向，制定实施人才国际化战略，深化“人才+项目+资本”协同引才模式，形成人才引育的链式效应，加快建设海外人才离岸创新创业基地，规划建设一批国际高端社区，吸引和集聚一批世界一流的科学家和工程师、创新创业领军人才，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。形成具有鲜明比较优势的人才政策，吸引优秀青年人才。借鉴运用国际通行、柔性灵活的办法，建设最受大学生和求职者喜爱的城市。建立人才绿卡制度，在创业扶持、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面，向高素质人才和高技能人才倾斜，形成更具人性化的引育用留政策体系。 ——摘自成都市第十三次党代会报告2017年4月15日，第十五届中国国际人才交流大会在深圳开幕，2016“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果在会上发布。在“中国西部城市引才引智分榜单”中，成都连续第二年得分最高，摘得西部城市引才引智第一名。成都在4个一级指标和18个二级指标的得分排名上均拿到第一名，继续展现出绝对优势。● 中国城市最吸引外籍人士来华工作的因素有哪些？ ● 影响外籍人士选择的环境因素有哪些？ ● 外籍人士希望哪些政策和服务得到改善？ ……针对这些问题，本次评选活动自2016年11月至2017年1月，共收集顶级专家评委选票30份、普通外籍人士签字选票1701份、网络选票22780张。近年来，随着成都国际化进程和对外开放的深入，越来越多的外籍人士来蓉就业、留学和生活。成都可以参照上面这份调查问卷，了解外籍人才的关注点和需求点，认真贯彻落实市第十三次党代会有关人才工作的部署，扬长避短，聚天下英才而用之，加快构筑国际化人才高地。 他山之石中国各地人才政策扫描 中国历来重视人才，十八大以来更是如此。去年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这个《意见》出台，被视为中国人才政策的标志性事件。《意见》公布后至今，北京、上海、黑龙江、湖北等省区市，相继出台贯彻落实《意见》的实施意见。北京“京津冀人才一体化发展”，大力培养冬奥人才作为首都，北京的战略定位主要为：全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市等。从“主要目标”看，北京人才发展体制机制改革的实施意见要求，到2020年，与首都“战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立”。在京津冀协同发展方面 加快建立“京津冀人才一体化发展”，是北京的重要任务。根据实施意见，北京将联合津冀“健全完善京津冀人才工作部门联席议事机制”，“建立规范、统一、灵活的京津冀人力资源市场，搭建人力资源信息共享和服务平台”，“实施更加有利于总部企业、跨国公司地区总部、研发中心、国际组织及国际性智库等入驻的政策措施，辐射带动区域人才国际化发展”等。在冬奥会举办方面 为了强化北京举办重要外事外交、体育赛事的服务保障能力和人才支撑功能，北京将落实《北京冬奥会和冬残奥会人才行动计划（2016—2022年）》，建立奥运人才联合培养机制。在科技创新中心城市建设方面 北京市针对中关村的人才政策改革，力度颇大。如“在中关村人才管理改革试验区开展外籍人才出入境管理改革试点”，“依托滨海-中关村科技园区、曹妃甸协同发展示范区、京津两地未来科技城等重点创新区域，建立健全产业融合发展、人才协同创新的体制机制”，“加快建设中关村硅谷创新中心、芬华北京创新中心、中以技术合作转移中心等境外技术转移和人才开发平台”，“在中关村人才管理改革试验区规划和建设国家级人力资源服务产业园”，“支持中关村人才管理改革试验区内中央单位落实科技人才兼职兼薪、股权激励等政策”等。上海重点引进建设“四个中心”等方面紧缺急需人才上海的人才新政，聚焦上海的“国际经济、金融、贸易、航运中心和具有全球影响力的科技创新中心”定位。按计划，到2020年，上海基本形成与此定位“相适应的科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系”，从而“率先确立人才国际竞争比较优势，使上海成为国际一流创新创业人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地”。在人才需求方面 重点引进建设“四个中心”（注：经济、金融、贸易、航运中心）和社会主义现代化国际大都市、具有全球影响力的科技创新中心紧缺急需人才，优先引进重大科学工程、重要科研公共平台、大科学研究中心、重大科技基础设施建设等领域高层次人才。在国际化建设方面 “国际”性，是上海强调和努力的方向，在国际人才吸引上，上海颇具特色和魄力。如，对经该市人才主管部门认定的外籍高层次人才、上海科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级人才，可不受60周岁年龄限制，申请5年有效期的工作类居留许可（加注“人才”），工作满3年后，经工作单位推荐，可申请在华永久居留。在自贸区建设方面 探索对在中国（上海）自由贸易试验区、张江国家自主创新示范区（简称“双自”地区）工作并符合一定条件的外籍高层次人才，经“双自”地区推荐，可申请在华永久居留。此外，对经上海人才主管部门认定的外籍高层次人才、上海科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级人才或者其他邀请单位出具证明属于高层次人才的，允许其在抵达口岸后申请R字签证，入境后按照规定办理居留许可。而在上海地区高校取得本科及以上学历且在“双自”地区就业的外国留学生，经自贸试验区管委会或者张江高新区管委会出具证明，可直接申请办理外国人就业手续和工作类居留许可。黑龙江增加国企经营管理人才市场化选聘比例黑龙江是东北省份，农业大省，也是国企密布并占有重要经济社会分量的省份。在加强农村实用人才培养方面 每年选送500名优秀农村实用人才到省内高校、科研院所、农村实用人才培训基地免费学习培训，加速培育适应现代农业发展需要的“土专家”“田秀才”和“致富带头人”。每年奖励200名全省优秀农村实用人才，省财政给予每人2万元奖励。在培养造就创新型企业家方面 合理增加国有企业经营管理人才市场化选聘比例，减少行政任命管理人员，探索建立职业经理人制度，制定与之配套的薪酬管理、绩效考核、股权设置等激励政策。此外，黑龙江支持企业家创新创业，对总部和主营业务均在该省的企业，在境内主板、中小板、创业板首发和借壳上市以及境外主板、创业板首发上市（上市融资2亿元以上）的，省财政一次性补助1000万元。在“新三板”挂牌的，省财政一次性补助200万元。实施“龙江千名企业家培育计划”，建立企业家人才库，从国内外知名高校和培训机构中遴选一批新型企业家培训基地，重点培养高新技术企业、高成长性企业的主要负责人。在科技创新方面 实施“龙江科技英才”特殊支持计划，每两年评选一次，每次评选60人，省财政一次性给予每名入选者50万元资助。湖北引进跨国公司、央企、民营企业500强企业家人才湖北是中部省份，极为重视“引进重点产业急需紧缺人才”。围绕中国制造2025和智慧湖北建设，湖北将“重点引进一批站在科技前沿和产业高端、具有国际视野和能力的领军人才”。在新技术人才引进方面 以新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物、节能环保、新能源、新能源汽车等战略性新兴产业和新业态为重点，湖北会精准引进一批攻克产业技术难关、填补产业空白、提升产业层次的高层次创新创业人才以及互联网跨界融合创新人才和产业策划、工业设计、资本运作、电子商务等现代服务业人才。在高端人才引进方面 湖北还特别提到，注重引进跨国公司、中央企业、民营企业500强的企业家人才。和其他省份一样，在高端人才引进方面，湖北着心着力。如“建立全球产业领军人才信息库和搜索引擎，定期制定并发布重点产业引才目录”，“建立产业领军人才认定制度，对具有世界一流或国内顶尖水平的高层次人才及团队，实行‘一事一议’特殊政策，开辟专门通道引进”等。在本地高校资源利用方面 湖北省，尤其武汉市，高校众多。为深化高校创新创业教育改革，湖北建立“荆楚卓越人才”协同育人机制，引导行业、企业和用人单位全程参与高校人才培养。

2017年大学生就业蓝皮书发布：本科生月收入达4376元 核心事实2016届大学毕业生月收入为3988元。其中，本科院校2016届毕业生月收入为4376元，高职高专院校2016届毕业生月收入为3599元，均高于城镇居民2016年月均可支配收入（2801元）。 制图：张芳曼 麦可思研究院12日在京发布2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）。报告显示，大学毕业生就业率总体稳定，就业满意度持续上升，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。而大学生自主创业存活率需关注，创业效果应从长评价。具体特征如下： 第一，大学毕业生就业率总体稳定。关于大学生毕业半年后的就业率与2016届大学生毕业半年后去向的具体数据见右图。 第二，大学毕业生就业满意度持续上升。2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业满意度为66%，高职高专毕业生就业满意度为63%。近5届大学毕业生就业满意度持续上升，2012届大学毕业生就业满意度为55%，近5届平均每届增加2个百分点。 第三，大学毕业生月收入高于城镇居民平均水平，且高等教育在毕业3年内回报明显。2016届大学毕业生月收入为3988元。其中，本科院校2016届毕业生月收入为4376元，高职高专院校2016届毕业生月收入为3599元，均高于城镇居民2016年月均可支配收入（2801元）。另外，2013届大学生毕业3年后平均月收入与其毕业时相比涨幅为84%。其中本科涨幅为87%，高职高专涨幅为81%。 第四，大学生自主创业存活率需关注，创业效果应从长评价。毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生有46.2%的人3年后还在继续自主创业，比2012届（48.6%）减少了2.4个百分点；毕业半年后自主创业的2013届高职高专毕业生中有46.8%的人3年后还在继续自主创业，比2012届（47.5%）略低。2013届大学生毕业半年后有2.3%的人自主创业（本科为1.2%，高职高专为3.3%），3年后有5.9%的人自主创业（本科为3.8%，高职高专为8.0%），说明有更多的毕业生在毕业3年内选择了自主创业。

6月12日下午，市长助理韩春林会见德国红点设计大奖机构创始人兼总裁彼得•扎克博士一行。 韩春林向彼得•扎克博士介绍了成都的总体情况，重点介绍了成都的设计发展现状。 韩春林说，在成都市委市政府的高度重视和大力支持下，成都创意设计产业日趋集聚、渐成规模。 >>目前，成都已拥有一大批优秀设计企业、活跃的设计师以及设计产业园区，国内很多重要的工业设计，飞机、高铁等都是“成都造”的典型代表。 >>成都正在建设全面体现新发展理念的国家中心城市，其中一项重要的工作就是打造西部文创中心。 >>德国红点设计大奖是国际顶级设计奖项，成都市政府非常期待和红点建立长期的友好合作关系，共同推动成都设计的发展。他期待在红点设计学院方面双方能务实合作，通过设计教育资源的共享，把国际一流设计理念等带给成都本地的年轻设计师。 扎克博士对春林助理的会见表示感谢，并简要介绍了德国红点奖的历史和现状。 *红点设计大奖 红点设计大奖的创立迄今已超过60年时间，在扎克博士长达26年执掌红点奖的历程中，逐渐使其成为最具国际性、影响力和权威性的工业设计奖项。目前，全世界已有超过60个国家的设计参与红点设计大奖，在亚洲也赢得众多合作者。扎克博士希望能和包括成都在内的更多中国城市合作。 市商务委、市投促委、市博览局的分管负责人参加会见。                                                       

近日，千高原艺术空间荣幸地宣布，LOOP 2017 呈现的艺术家陈秋林录像作品《别赋》（2002），因优秀的提案及作品荣获LOOP 2017最佳画廊作品与呈现奖 “LOOP FAIR AWARD 2017”。 LOOP影像艺术博览会是一个独立的平台，宗旨在于鼓励录像艺术、动态影像与艺术家进行影像创作。成立于2003年，每年于西班牙巴塞罗那举行，活动内容主要包含三个部分：Fair、Festival与Studies，集结当代录像艺术作品、前卫创作、特展、特别创作与映演、座谈等等。  陈秋林 Chen Qiulin，别赋 Farewell Poem细部 千高原艺术空间总监刘杰与艺术家Cristina Lucas及蓬皮杜艺术中心Kathryn WeirLOOP最佳画廊及作品呈现奖由LOOP评委会从参展的45个画廊及作品中选出，以鼓励作品及表现最突出的画廊。千高原艺术空间十分荣幸首次参加LOOP即获此殊荣。   此次奖项的评委分别为： Ferrán Barenblit, 巴塞罗那现代艺术博物馆馆长 Irene Calderoni, 桑德雷托·雷·雷鲍登戈基金会会长 Kathryn Weir, 蓬皮杜艺术中心文化艺术发展部总监   “Farewell Poem by the artist Chen Qiulin presented by the gallery A Thousand Plateaus Art Space, Chengdu has been awarded with the LOOP Fair Award 2017, for the best gallery proposal presented at LOOP Fair.   Jury: Ferrán Barenblit, Director of Macba Barcelona Irene Calderoni, Curator at Fondazione Sandretto Re Rebaudengo Kathryn Weir, Head of cultural development at Centre Pompidou, Paris   左起二三四：千高原艺术空间总监刘杰与法国收藏家 Isabelle and Jean-Conrad Lemaitre 夫妇 LOOP Fair, since 2003, creates a framework for specialists and market professionals, the first devoted to moving image. The galleries and their artists’ works are chosen through a selection process carried out by an independent committee. The Fair is born from a commercial intention and, given the current socio-economic structure, is converted into one of the essential platforms for the production and exhibition of the critical thought generated by artists, who most of the times find support in and work with their gallerists and collectors.”

5月31日，备受关注的2017北京国际服务贸易交易会已进入第四天。市商务委组织信息服务、文化贸易、数字多媒体、服务外包等多家优秀企业赴京参展，依托京交会这一国际性的交流平台，展示成都服务贸易的最新创意产品和最高技术成就。 来自英国的艺术总监Mark作为中英合资的赛车游戏顶级厂商优特力的总部代表现身展会现场，亲自演示VR技术为汽车营销、展陈所提供的系列产品及解决方案。Mark亲自站台“吆喝”，为成都展团增加了一抹国际化色彩，也成为本次服交会一大亮点。 优特力公司希望依托近年来与全球知名汽车厂商所建立的良好合作关系，打入中国汽车市场，与更多中国汽车制造商共谋发展。交易会期间，顶尖汽车品牌的亚洲最大展示中心对优特力成都的3D汽车虚拟现实展示技术解决方案表示出极大的兴趣，双方就下一步的合作可能进行了探讨。 来自台湾的谢柏园先生作为浓园展台的领队，向与会来宾生动展现及推介了独特的浓园贝瓷系列艺术品以及川西民俗风情的文旅产品，吸引了无数参展观众。来自非洲、东南亚地区的客商纷纷驻足咨询，表达与浓园开展文旅合作的意向。 信息服务代表企业音泰思在医疗行业云服务、用户需求与商业保险的有机结合方面寻找到推广合作商机，并在教育领域的人工智能方面吸引到优良的合作资源。 文旅创意企业域上和美与国际著名冰雪项目经营集团重点探讨了在大型文旅项目中植入冰雪场馆的投资运营事项，并寻找到著名的AR、VR企业，探索在大型舞台剧演出中运用裸眼3D技术，增强艺术表达能力的合作方向。 近年来，依托“服务贸易创新发展试点”和“自贸试验区”双重承载地的叠加机遇，成都服务贸易发展势头迅猛。本次京交会成都展团的良好形象受到广泛关注。在成都颠峰软件有限公司和成都迈思信息技术有限公司摘下“金服奖”桂冠之外，不少海内外参展商都认为成都服务贸易企业整体水平较高、发展潜力巨大，纷纷表示出合作意向。

2017智慧服务峰会暨第五届软件与信息服务国际企业对接会于5月30日在2017京交会期间隆重举行。成都服务贸易协会作为本次活动的重要支持机构，率团出席。会议期间，2017中国智慧服务金奖（简称“金服奖”）隆重颁发。成都颠峰软件有限公司荣获“2017中国智慧服务创新企业奖”，成都迈思信息技术有限公司荣获“2017中国服务体验十强品牌”。 本届峰会的主题为“商业新未来 :认知与体验”，旨在探索服务经济时代企业和政府如何利用信息技术和生态理念进行服务创新，让服务成为企业成长和可持续发展的战略引擎。 会议特别邀请到中国大数据应用与体验经济研究院院长郑砚农、京东集团京东云副总裁李琳、文思海辉技术有限公司副总裁李森就商业大数据的价值发掘及运用，用户体验与和谐生态系统的建立，科学合理的智慧服务提供进行了精彩的主旨演讲。 同时，会议为了帮助更多的制造业企业和商业企业通过构建智能生产以实现智慧服务，特邀请“酷特”和“百度”两位成功大咖为大家分享他们的成功之道；就如何打造全新社区并构建共同的生活方式，让商业体成为消费者“乐之、享之”的新去处，会议也特别邀请到“微软”与“大悦城”分享他们的慧创之道。

成都服务贸易企业考察团欧洲行最后一站来到了英国仅次于伦敦的第二贸易集散地诺丁汉。其拥有英国政府颁发的“科学之城”的美誉，是英国重要的工商业城市。考察团实地考察对接诺丁汉两所著名大学，并对接当地政府机构、商会组织、投资合作项目及企业。 川诺企业对接交流晚宴 本次英国站考察中，在诺丁汉大学和诺丁汉特伦特大学的全力支持帮助下，在诺丁汉大学可持续能源研究中心成功举办了一场别开生面的川诺企业对接交流盛宴，以促进英中商贸项目精准对接，精准落地，推进我市企业对外投资合作，促进服务贸易进一步发展。出席此次对接交流会的有诺丁汉市市长柯瑞恩（Lan Curryer) 先生，英格兰中东部商会国际部主任大卫•皮尔森先生，诺丁汉本地15家来自设计、软件开发、游戏开发、生物医药等15家企业代表以及大学学术研究人员。此次交流会精彩纷呈，盛况空前，各方嘉宾齐聚一堂，取得了良好的对接成果，我方数家企业与诺方达成了进一步的意向性合作。 交流会开始前，诺丁汉市长柯瑞恩（Lan Curryer) 先生发表讲话，他对成都服贸企业考察团的到来表示热烈欢迎，并谈到：“很高兴能与四川建立战略合作关系，希望借助活动两地能创造更多的合作”。 随后，英格兰中东部商会国际部主任大卫•皮尔森先生发表讲话，作为英国第二大商会并拥有4000多名会员企业，他非常希望能为川诺两地的合作做好桥梁作用。 本次对接交流晚宴充分挖掘与英国诺丁汉方的合作潜力，在交流晚宴上，基于到场诺方企业的主营业务，由诺方商会和成都服务贸易协会成功对接，精准匹配考察团内相关业务企业代表进行一对一座谈。经过三小时的充分对接交流，此次对接交流晚宴大获成功，成都服务贸易协会及考察团企业最终在文创设计、金融服务、人才教育、高端医疗、园林工程等领域与诺方商会及企业达成深度合作意向。   拜访诺丁汉大学 考察团走进全球百强名校、英国常春藤联盟罗素大学集团成员之一的诺丁汉大学，受到了亚洲商务中心负责人的热情接待，考察其重要延伸部分——创新园UNIP(University of Nottingham Innovation Park)。创新园依托大学知识、智力的优势。为企业与科研的融合创造独特的成长空间与环境，为中小创新企业提供投资、技术等支持，提供办公场所、市场拓展、企业创新等方面的指导。 在园区总监Mark Tock的介绍中，考察团队充分了解了创新园区的概况和历建造历史，在其陪同下，参观了可持续能源研发中心、空间技术孵化中心及先进制造研发中心，并在大学创新实验室Ingenuity Lab校友自创企业孵化基地参观了学生的孵化成果。     参观结束后，在诺丁汉校方的安排下，诺丁汉大学计算机系Rong Qu博士还就人工调度智能算法与考察团成员进行了专业的学术探讨。亚洲知识交流部副主任何敏女士向考察团表达了学校愿与中国经济文化教育方面合作的决心和将学校科研成果商业化和企业化的意向。 考察团成员表示收获良多。 考察诺丁汉特伦特大学考察团一行受到了诺丁汉市长助理于集的热情接待，参观考察诺丁汉特伦特大学“创意与虚拟技术实验室”，进行VR/AR项目的探讨研究。实验室英国特许工程师、高级讲师钟华女士向考察团一行率先展示了AR在医学领域的技术应用案例和VR在以诺丁汉为真实案例的城市规划项目中的具体操作。随后，考察团成员在会议室与实验室Benachir Medjdoub教授进行了更深层次的关于VR/AR技术的探讨。讨论会就虚拟重建文物约克圣玛丽修道院为例子，探讨了应用VR技术生成设计的方法和关键点，此外，教授还就与湖北科技馆合作的防火通道项目展开演示，向考察团展示了VR技术在基于约束条件下的疏散路径优化中的有效应用。考察团成员纷纷对此与学者们展开了热烈的讨论。 Benachir Medjdoub教授还介绍到：“实验室主要在虚拟现实、人机交互等方向开展技术研究，同时研究虚拟现实技术在教育和培训领域的应用技术和方法，通过协同创新、多元互动，大力促进相关产业发展”。 讨论会后，考察团继续参观了实验室其他小组的关于3D医学康复、监测的在研项目和产品可持续跟踪的研发项目，并在特伦特大学商务合作校长Mike Carr的座谈下，详细了解了大学在人才培养方面的优势和与国内企业对接实习交流的意向。 

请输入标题     bcdef5月28日，“川行丝路﹒蓉耀全球”——中国（四川）自由贸易试验区成都青白江铁路港片区推介会在北京国家会议中心召开，来自政府、企业、媒体等行业约120人参加此次推介会。请输入标题     abcdefg 本次推介会依托中国（北京）国际服务贸易交易会（以下简称“京交会”）平台开展。京交会是全球唯一一个国家级、国际性、综合型的服务贸易平台，是目前全球唯一涵盖服务贸易12大领域的综合型服务贸易交易会，也是响应“一带一路”倡议、丝绸之路规划的重要展会。 2013年，中欧班列 “蓉欧快铁”从青白江始发，直达波兰罗兹，中欧班列“蓉欧快铁”是四川主动响应国家“一带一路”和西向战略的重要举措，现已成为“中欧班列”重要线路。中欧班列 “蓉欧快铁”是目前国内开行速度最快、开行频率最高、运输价格最经济的中欧班列。已构建起“一主多辅，多点直达”的“三线两网”跨境班列网络，国际网由“三线”构成，均从青白江始发。中线由至波兰罗兹，欧洲端节点已延伸至波兰库特诺、荷兰蒂尔堡和德国纽伦堡，并在德国汉堡和纽伦堡建立海外仓；南线至土耳其伊斯坦布尔班列，覆盖中亚、西亚、南亚及南欧地区；北线至俄罗斯的班列，覆盖俄罗斯及其他东欧国家。除蓉欧快铁外，还开了到中亚五国的中亚班列，国内也稳定开行“厦蓉欧”、“深蓉欧”、“昆蓉欧”、“甬蓉欧”等城市“五定班列”。 2016年，成都国际铁路港国际班列年开行数量达460列。预计2017年，成都国际铁路港国际班列将开行1000列。到2021年，开行数量将达3000列，带动进出口贸易总额突破280亿美元，促进高端制造企业产能转移，带动川内相关产业链产值约2000亿元以上，带动川内GDP500亿元以上。 2017年4月1日，中国（四川）自由贸易试验区揭牌运营。经国务院批准的四川自贸试验区涵盖成都天府新区片区、成都青白江铁路港片区和川南临港片区，共119.99平方公里。《中国（四川）自由贸易试验区总体方案》明确了四川自贸试验区建设成为西部门户城市开发开放引领区、内陆开放战略支撑带先导区、国际开放通道枢纽区、内陆与沿海沿边沿江协同开放示范区、内陆开放型经济高地的“四区一高地”战略定位。 中国（四川）自由贸易试验区成都青白江铁路港片区规划面积9.68平方公里，是四川自贸试验区的重要组成部分，重点发展国际商品集散转运、分拨展示、保税物流仓储、国际货代、整车进口、特色金融等口岸服务业和信息服务、科技服务、会展服务等现代服务业，打造内陆地区联通丝绸之路经济带的西向国际贸易大通道重要支点。 青白江区正抢抓自贸试验区获批机遇，紧扣制度创新核心，以发展为核心指导思想，进一步对接高标准国际经贸规则，全力打造贸易便利化、法制环境规范、投资贸易便利、创新要素集聚、监管高效便捷、协同开放效果显著的自由贸易试验区。仅仅两个月，四川自贸试验区青白江片区就尝试了一系列重大改革。 4月初四川自贸试验区青白江片区签发了国内首张中欧班列多式联运提单，长期以来存在的铁路国际联运单证物权问题得到突破性解决。4月27日四川自贸试验区青白江片区推出重大人事改革：所有公务人员，不论身份、职务、级别，全部重新聘任上岗，力求探索形成干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的用人机制。5月5日作为四川自贸试验区青白江片区建设的重要改革试验载体——成都国际铁路单一窗口正式投入运行。5月18日四川首个自贸区平行进口车交易展示中心在四川自贸试验区青白江片区投入试运营，该中心集平行进口车展示、销售、金融服务、保险、汽车零配及仓储于一体，为平行进口汽车产业链条下游端提供完善的配套服务，致力于打造为西部行业标杆。 据悉，为加强与“一带一路”沿线国家、地区“朋友圈”里的伙伴们沟通交流与经贸合作，青白江将以北京场推介为首站，接下来还将在德国、哈萨克斯坦、俄罗斯、泰国、斯里兰卡等国家开展推介活动，进一步扩大四川自贸试验区以及成都国际铁路港的“朋友圈”。