上海乐瑰文化传播有限公司公司简介       以国际化音乐职业发展为目标，为每一位学子精心规划音乐学习生涯。乐瑰致力于为学生提供专业的艺术教学，并尊重每个学生自己的特色而为其专项定制所需课程。让每一名学生走上专业的艺术道路和让学生走进他们梦想中的学院是我们不变目标。从创立至今，我们已帮助共计7位学子获得美国伯克利音乐学院、洛杉矶音乐学院、约翰霍普金斯大学皮博迪音乐学院等美国顶尖音乐学院的Offer，并帮其中成绩特别优异的他们，成功获得不等额奖学金。       除了提供卓越的音乐教育外，赋阁还注重培养学生的综合素质和全球视野。我们会定期邀请知名音乐家和教育专家进行讲座和访谈，帮助学生拓展眼界，增强实际演出和创作能力；我们还为学生提供丰富的演出机会和参与国际音乐节的渠道，使他们在实际舞台上积累宝贵的经验。通过我们的努力，赋阁希望能够培养出不仅在技术上精湛，而且在艺术表达和职业素养上都达到国际水准的音乐人才。岗位信息RECRUIT新媒体运营  2名（本科及以上）1. 针对行业特性，协助在抖音、小红书、微信视频号及公众号等新媒体渠道搭建和维护品牌形象，进行信息精准分发。2. 参与设计并执行短视频内容策划，从创意构思至拍摄制作，共同产出展示产品功能、用户案例及行业解决方案的高质量短视频内容。3. 负责监控各新媒体平台的内容发布效果，统计分析数据，包括但不限于观看量、互动率、转化率等指标，以数据为依据优化内容推广策略。4. 协同私域流量运营，通过用户互动、社群管理以及线上线下活动策划，提升品牌影响力及用户粘性。5. 关注行业动态，研究竞品新媒体运营模式，结合公司业务特点提出创新性的内容营销方案。岗位信息RECRUIT留学顾问 2名（本科及以上）1、严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供美国、英联邦、日本等国家留学和教育规划的咨询服务；2、了解客户申请留学所需要的相关背景情况，根据留学客户的条件设计和制定合理有效的院校专业选择和留学方案，提供专业全面的院校信息；3、积极跟进潜在客户，促进签约，完成业绩；4、能够按公司安排，积极参与项目推广和公司营销活动。5. 完成个人与部门的业务销售指标及公司其他临时性工作。联系人：胡女士 18180887516  fuge_chengdu@163.com

6月13日，在国务院总理李强和新西兰总理拉克森的共同见证下，商务部部长王文涛与新西兰贸易部长麦克莱签署了启动中国—新西兰自由贸易协定服务贸易负面清单谈判的换文。新西兰是第一个同我缔结双边自贸协定的发达国家，中新自贸协定是我国签署的首个涵盖货物、服务、投资、人员流动、标准认可等领域的全面高水平自贸协定。以负面清单方式启动中新自贸协定服务贸易谈判，将有助于推动我国服务贸易更高水平制度型开放，激发两国服务贸易合作潜力，使协定更好惠及两国企业和人民。来源：商务部新闻办公室

2024年成渝地区双城经济圈暨成德眉资同城化职工数字技能邀请赛大数据工程技术人员比赛      为提升成渝地区广大职工数字技能水平，助推成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化发展，成都市总工会聚焦成渝地区双城经济圈数字产业发展，将定于2024年7月举办成渝地区双城经济圈暨成德眉资同城化职工数字技能邀请赛-大数据工程技术人员比赛。现将比赛相关事项通知如下：一、比赛内容与方式（一）比赛内容研究和开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等有关技术;设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统;进行大数据采集、清洗、建模与分析。（二）比赛方式参照国赛形式，邀请赛由理论比赛和实际操作比赛两部分组成，以《国家职业技能标准》为基础，按照国家职业资格三级(高级工)的技能要求实施。理论比赛采用机考方式进行，成绩权重设定为3 (理论) :7 (实操)。命题方式由专家委员会按照技术文件和比赛标准统一命题。邀请赛技术文件总体对照国赛技术文件，由专家组依据赛事具体情况进行编写并下发。二、参赛条件     各类企(事)业单位在职职工均可报名参赛(不含各类院校教师)。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手” “四川省技术能手”称号或同工种市级一类赛前三名的职工不得以选手身份参赛。具有全日制学籍的在校创业学生不得以职工身份参赛。三、比赛安排（一）比赛时间2023年7月1日-7月3日第一天：上午报到，下午开幕式+理论比赛；第二天：上午实操比赛（第一场），下午实操比赛（第二场）；第三天：上午闭幕式。（二）比赛及报到地点成都市双流区成双大道南段1599号（奥康达名车广场）（三）入住酒店田园城市酒店(成都市双流区成双大道1328号)（四）开幕式1.时间: 7月1日(星期一)下午14:00-14:402.地点:澳康达名车广场(成都市双流区成双大道南段1599号)（五）食宿安排领队和参赛选手的食宿由组委会统一安排，成都地区参赛选手住宿费用自理，由所在单位按有关规定报销。四、表彰奖励(一)参赛选手晋升职业资格等级和奖励按照《成都市职业技能竞赛及奖励管理办法》《成都百万职工技能大赛管理办法》执行。(二)邀请赛组委会将对赛事组织工作优秀单位予以通报表扬。五、报名方式（一）报名时间2024年6月13日—2024年6月25日（二）线上报名符合参赛要求的参赛选手，请准确填写报名信息，逾期未报或报名人数达到规定数量将不再受理。赛事组委会将按照报名先后顺序、参赛地区比例及企业覆盖面等因素综合考虑，报名累计满100人为止。大数据工程技术人员比赛技术方案.docx

为了帮助企业更好地适应国际税收环境，降低税收风险，了解税务优惠政策，成都服务贸易协会特别邀请成都市税务局，共同举办此次服务贸易企业跨境应税培训会。本次活动旨在提高成都服务贸易企业对跨境应税问题的认识和了解，增强企业的税收遵从意识，促进企业的健康发展。同时加强税务部门与企业的沟通交流，了解企业在跨境应税方面的需求和困难，为企业提供更加精准、高效的税收服务。欢迎企业代表报名参加。议程14:00-14:30 签到14:30-15:30 服务贸易企业跨境应税规则及优惠政策详解15:30-16:30 现场答疑

关于维音      作为全球优质的一站式客户联络中心解决方案服务商之一，维音致力于集成先进的技术和精细化管理，打造科技赋能的客户联络中心。目前，维音在全球已拥有40余处交付中心，广泛分布于亚洲、北美洲、欧洲、中美洲等地区提供超25语种服务，服务业务领域包含数码科技、电子商务、品牌零售、银行金融、汽车等20余行业。      维音以云联络中心平台、人工智能、客服外包为核心主业，持续加大科技投入，增强科技赋能水平与成效，努力实现让顾客体验温暖，让员工持续成长的使命，为行业发展做出贡献，让更优质联络服务触手可及。竞争力的薪酬体系工资、奖金、补贴等你来领;多方位的福利涵盖五险一金/年节福利/带薪休假/宿舍/等你打卡;多样化的主题活动元宵节/劳动节/端午节/中秋节等主题活动等你来参加;精彩的庆典年会/团建活动等你解锁。RECRUIT岗位职责根据客户需求提供技术指导，帮助客户解决问题;接听并解答客户对产品的疑问，协助客户完成操作流程根据客户在售前、售中、售后场景中的需求，提供咨询接待。岗位要求大专及以上学历，沟通表达流利，拥有良好的服务意识。简历投递：758661921@qq.com

       成都金控人力资源管理有限公司成立于2011年，是成都市国资委下属的成都交子金融控股集团和香港树德教育集团合资设立的一家专业性的人才服务公司。       我公司成立以来，始终致力于成都市政府提出的西部金融中心建设规划和地方金融企业发展的需要，打造西部金融人才服务高地，为政府机关、国有企业、银行金融机构等客户，提供人力资源咨询、高端人才猎聘、招聘服务外包RPO、人力资源外包HRO、金融业务流程外包BPO、呼叫中心外包、专业金融培训、银行业国家级示范网点打造、神秘访客检测、服务质量测评、满意度调研、高校定向培养班、香港金融游学、标杆企业考察、碳达峰碳中和、乡村振兴等服务等服务。岗位信息RECRUIT银行大堂助理 10名负责银行网点引导分流，整理更新宣传资料，保障大厅设备正常运行，确保新老产品信息的准确性，及时了解客户需求；薪资待遇：无责底薪3000-4200（按时长和学历阶梯递增）+绩效，综合3500-5500；享节日福利，年终福利；工作时间：8:30-17:30/9:00-18:00，具体以各网点为准，上五休二；工作地点：按居住地址就近匹配安排晋升空间：大堂经理-理财经理/客户经理要求：18-27岁，大专及以上学历，身高158/170以上；性格开朗，语言表达和团队协作能力佳；岗位信息RECRUIT银行账单分期专员 8名通过银行外呼系统呼叫客户，促进银行信用卡优质客户办理分期业务；将可分期的额度申请为一定期数的账单分期交易，缓解客户的还款压力；薪资待遇：前两月保底3000-3500/月；转正后综合平均月薪4500~8000元，节日福利、年终福利等均能享受；工作时间：9:00-18:30（午休1.5小时），周末单双休，法定节日正常休；工作地点：武侯区天泰路（高新地铁站附近）要求：35周岁内，大专及以上学历，专业不限，接受实习生，可开实习证明岗位信息RECRUIT银行对公助理 3名协助综合网点管理客户，厅堂服务，营销辅助，偶尔外勤企业开户涉及的上门调查核实、拍照等工作要求：30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，财会、经济金融专业优先；有市场拓展能力和主动营销意识，能妥善解决客户诉求，维护良好的客户关系岗位信息RECRUIT国企运营商接听客服 12名执行公司客户热线电话呼入/呼出的处理工作，受理咨询、故障报修、投诉建议等诉求，提供优质语音服务要求：40岁以下，大专及以上学历，有经验可放宽；普通话标准联系方式：成都服务贸易协会 魏静758661921@qq.com

      夏尔创立于2005年，是中国领先的游戏美术制作公司，拥有员工超过1000名，目前已经为中国、美国、加拿大、德国、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、以色列等全球顶级游戏厂商提供了上千款游戏的美术解决方案。网易、腾讯、微软、字节跳动、Bilibili、搜狐畅游、西山居、Activision 、NCsoft、DeNA、SEGA、2K、UBIsoft等均是夏尔的重要合作伙伴。岗位信息RECRUIT原画角色/场景美术师（15名）1.负责游戏中角色或者场景的设计与完稿。2.按照质量完成工作，能不断优化工作流程与提升品质。要求：1.优秀素描及色彩画绘画技术，丰富的想象力，理解能力强；2.有优秀的审美能力，熟知各种风格的美术表现要素；3.熟练使用PS进行数字绘画；4.积极良好的团队合作精神，富于创意，有强烈责任心，对待工作认真负责。(本科及以上）岗位信息RECRUIT3D角色/场景美术师（20名）根据项目要求制作次世代场景\角色模型及贴图要求：1、学历不限，艺术类专业毕业；2、熟悉至少一种三维软件(3D Max或者Maya)，并熟练使用ZBrush制作高模；3、熟悉次世代制作流程，擅长PBR制作优先；4、热爱并希望从事游戏行业；5、认真努力，有责任心，学习能力强。(本科及以上）岗位信息RECRUIT3D动画师（5名）在组长的帮助下不断提升3D动画的制作水准，并能够逐渐达到项目要求。要求：1、熟练掌握和运用动画基本原理，对人体、动物等动态角色的骨骼构成，以及运动规律有深入的了解；2、人物动作设计有创意，对角色性格把握准确；3、熟练运用3DMAX或者MAYA制作动画；4、工作认真负责，对游戏富有激情，有团队精神，乐于沟通和交流；5、应届毕业生优先。(本科及以上）岗位信息RECRUIT地编关卡美术师（10名）1、根据策划需求，进行地形、建筑、道路等的组合规划、摆放等，完成游戏场景区域的设计；2、进行灯光设置，实现游戏所需要的气氛与效果；3、按照要求完成工作，并能不断优化工作流程与提升品质。要求：1、本科及以上学历，游戏、数字媒体、景观设计等相关专业毕业；2、了解U3D、UE4、等常见游戏引擎；3、对3D软件有一定程度了解，能够制作简单白模优先；4、对环境和空间的布局有较强的理解能力，美术基础扎实；5、认真努力，有责任心，学习能力强，热爱并希望从事游戏行业。(本科及以上）岗位信息RECRUIT助理项目经理（5名）1、协助项目经理协调解决项目中的相关问题；2、协调项目，并协助项目经理优化配置人员；3、跟进项目进展、反馈，确保公司各部门信息畅通；4、整理归档项目相关的所有资料以及数据。要求：1、统招本科，专业不限（游戏美术相关专业优先），条件优秀者学历可放宽至大专；2、较强的逻辑思维能力、良好的沟通能力，责任心强；3、性格开朗，做事认真细致；4、熟练应用OFFICE办公软件。(本科及以上）岗位信息RECRUIT客户端开发（5名）1、基于UE或Unity引擎在游戏开发中，完成程序部分的开发任务，包含不限于系统玩法和工具开发。2、对程序部分进行性能优化，开发相关工具和插件。3、和TA、美术相互配合，提出游戏开发的解决方案。要求：1、本科以上学历，计算机、图形学、信息化相关专业。2、接受多引擎培养，后续根据业务需要和个人能力选择发展方向。3、有热情投入游戏开发。4、有自主学习能力，能根据需要学习新的技术特性。5、擅长C++、C#、或图形学的优先。6、有Unreal Engine或unity开发经验的优先。联系方式： 成都服务贸易协会 魏静  758661921@qq.com

出海，不仅是企业生存的必然选择，也是企业长期发展的战略方向。中国企业全球化进程迈入全新阶段，但海外市场往往是机遇与挑战并存，市场广阔、竞争激烈、风险重重……面对“出海”过程中的风浪，中国企业唯有从自身出发，努力开展ESG行动、重视合规经营、夯实涉外法律能力、规避涉税纠纷，方可灵活应对国际市场的变幻风云，破浪前行。应对挑战提高企业竞争力在全球投资风险显著上升的大背景下，随着中国在全球直接投资中的影响力不断扩大、正面影响愈加显著，对于中国企业而言，对风险的防控更具现实意义。商务部发布的数据显示，1-4月，中国对外非金融类直接投资3434.7亿元，同比增长18.7%。其中，中国企业在“一带一路”共建国家非金融类直接投资777.7亿元，同比增长20.4%。然而，在增长背后，中国对外投资合作也面临着不少的风险和挑战。对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授、全球创新与治理研究院执行院院长吕越表示，当前，中国对外投资面临的风险挑战：一是发达国家投资保护主义兴起，外资审查力度持续加强，给中国企业对外投资带来了不利影响。二是部分国家频繁对外资开展合规调查，导致跨国营商环境趋于恶化，进而使得中国企业在海外投资经营的风险持续上升。三是全球经济复苏缓慢、全球债务再创新高、全球通胀持续存在等问题提高了我国企业的跨国经营成本和不确定性，盈利前景面临严峻挑战。于近日发布的《中国海外投资国家风险评级报告（2024）》也得出了类似结论。报告认为，监管障碍、地缘政治冲突涉及的国际制裁与战争、政治局势等风险均导致我国企业面临多样风险，宏观、产业、企业层面的风险相互交织，需要企业根据投资现状、现实条件进行正确区位选择，为应对新型安全审查和经营合规风险制定预案。相比发达国家，尽管中国企业投资“一带一路”、RCEP等国家的规模和增速表现更佳，但投资风险亦不容忽视。中国社会科学院世界经济与政治研究所国际投资室助理研究员周学智表示，2024年度，发达经济体的整体风险明显低于新兴经济体，在20个低风险国家中占据18席。不过，他认为，新兴经济体虽然在经济基础与政治风险得分方面仍落后，但长期看，新兴经济体尤其是RCEP区域和“一带一路”共建国家投资需求的上升将成为中国对外投资的新增长点。中国社会科学院世界经济与政治研究所国际投资室陈逸豪也有同感，在他看来，“一带一路”倡议对共建国家和平与稳定发展的积极效应进一步释放，共建国家的平均风险略低于整体样本平均水平。东盟及东亚国家和中亚地区国家维持整体风险相对较低的水平。未来，地缘政治冲突的后续影响、大宗商品价格波动诱发的潜在风险以及政治风险与债务风险间的联动值得关注。伴随共建“一带一路”高质量发展的持续推进，共建国家间的长期互信将不断增进。RCEP成员国也是中国企业对外投资的热土。据中国社会科学院世界经济与政治研究所研究，在2024年度评级中，RCEP成员国的国家风险评级得分好于整体水平，主要在于其拥有相对较好的经济基础、较强的偿债能力、良好的对华关系和稳定的社会弹性。但是RCEP成员国在经济基础、偿债压力和社会弹性指标上也出现了小幅下滑，需要进一步关注包括大国竞争等长期因素与偶发自然灾害等冲击带来的持续影响。面临这些风险和挑战，中国企业应如何应对？吕越提出了三点建议：首先，企业可以采取多元化投资策略，拓展新兴市场，降低对单一市场的依赖度。在出海前，对东道国的营商环境进行深入调研，选择具有较好增长前景、较低经营风险的市场进行投资布局。其次，企业应提高风险防控能力和跨国经营能力，以合规经营规避政治风险。企业应重视合规经营，严格遵守当地法律法规和文化习俗，并通过建立良好的公共关系，减少政治文化排斥和保护主义的负面冲击。最后，企业应积极探索对外投资新模式，以降低海外经营的风险和成本。通过产业链整体出海、上下游抱团出海、品牌与技术出海等新模式，形成集群效应和协同效应，实现资源共享、风险共担，提高对外投资的竞争力和成功率。中国社会科学院世界经济与政治研究所，国家全球战略智库国际投资研究室主任、研究员王碧珺坦言，整体而言，中国企业应改变传统视角下海外投资主要遭遇的是东道国政治风险方面挑战的认识，更多地为应对新型安全审查和经营合规风险制定预案，做好准备，提高投资透明度，改进ESG实践，加强绿地投资，在价值观贸易、供应链安全、保持企业竞争力之间寻求平衡，尽量降低合规风险。ESG实践让企业更有“后劲”近年来，企业社会责任的内涵和外延不断发展，衍生出的ESG投资概念，正成为全球可持续发展的新思潮，也成为企业开展国际化经营的生存之道。对于ESG这一“出海”企业必须面对的全球“游戏规则”，中国企业如何才能做得更好，让自身行稳致远成为了当下企业关注的热门话题。作为中非合作的坚定支持力量和重要实施主体，中国在非企业取得了一项项大而优、小而美的务实合作成果。与此同时，不少在非中资企业积极探索将商业价值与社会价值相融合，将ESG价值主张与中国新发展理念，高质量发展要求相结合，积极开展本土化的ESG行动，为非洲地区互联互通与一体化进程贡献了重要力量。中国在非企业联盟主席刁春和介绍，早在2019年，联盟便发起了“百企千村”活动，倡导和推动更多中国在非企业，积极履行社会责任，加强ESG的管理，形成许多经典优秀的案例，保障妇女儿童权益、加强青年人才培养支持社区发展，在属地化经营中，保护生态环境，践行节能减排等。“中国企业出海拓展国际市场，将ESG纳入国际化经营战略，有助于企业从自身与当地社会的结合点上，发现业务增长点，创造企业与所在国或地区可以共享的价值，从而获得广泛的社会认可与可持续的竞争优势。”刁春和表示，中国在非企业社会责任联盟将号召更多在非洲的中国企业参与和支持ESG行动，促进更多小而美的项目对接和落地深耕，为深化中非合作建立中非命运共同体作出积极贡献。近年来，三峡国际能源投资公司制定差异化发展策略，探索形成股权并购、搭建平台、借船出海为特点的葡萄牙模式和以参股合作并购为主、扩大规模、逐步升级的巴西模式，以及规划先行、高端进入、三峡引领和国际参与的巴基斯坦模式，同时还构建了以巴基斯坦和埃及为代表的“一带一路”共建国家、以葡萄牙和西班牙为代表的欧美发达国家和以巴西和墨西哥为代表的资源富集国家为辐射中心的业务布局。对此，三峡国际能源投资公司总审计师刘玉钧表示，在ESG日益成为国际共识的背景下，三峡国际对标联合国可持续发展目标，从管理体系、战略规划、碳中和、信息披露等方面将ESG工作融入到公司的日常经营管理中。“三峡国际董事会专门成立ESG与关联交易委员会，从顶层治理方面，全面推进ESG管理，与公司管理层的ESG执行委员会组成ESG双委员会机制，并设立从总部各部门、直属机构到五大区域公司的ESG专员制度，形成自上而下的ESG管理体系。不仅如此，我们去年还采用了国际通行的ESG评级方法论，开展内部评级，在此基础上，今年正在推进ESG总体目标、战略规划和行动路线的制定。”刘玉钧介绍，2023年，三峡国际发布首份ESG报告，并通过了国际机构的第三方认证。以此为起点，公司持续编制高质量的ESG报告，构建多元的ESG信息披露矩阵。近年来，中国企业“走出去”进入了新的发展阶段，“出海”企业从CSR管理到ESG都有了全面深化和系统化的包装。商道咨询首席执行官王昕表示，中国企业“出海”已进入更多元的投资区域、投资主体和产业与运营模式的新阶段，企业全面、系统提升ESG可以从组建团队、匹配资源，评估影响、梳理风险，搭建体系、分步提升，全面沟通、落地实践等方面完成“四步走”以实现从CSR到ESG的跨越。“中国企业在‘出海’过程中，建立和完善ESG相关流程比实施短平快项目、单纯追求立竿见影的结果更重要。”王昕认为，在实施的过程中，企业也要警惕“漂绿”等风险，注重学习和能力提升。随着跨国公司对ESG重视程度的提高，出海的中国企业也对公司治理越来越重视。博然思维咨询有限公司合伙人梁启春透露，在该公司对海外营商环境的摸底调查中，全球调研对象对中国企业各方面能力非常认可，尤其是技术创新、财务表现等能力更是备受认可。但是在公司治理部分，对中国公司透明度部分仍然存在很多疑问。因此，他建议，在海外传播中，中国企业可以把公司治理作为新的课题提出来，并讲好企业ESG方面的故事。“曾经一个外资化工企业计划在中国建厂，由于投资项目涉及三个村子搬迁工作，他们调查了一个多月，并积极想方设法帮助村民实现再就业。其中，最令人印象深刻的是，一个村子中的一棵树上有一窝鸟刚孵化出来，翅膀还没硬无法飞起来，企业因为这窝小鸟将工期推迟了两周。”他举例道，不难看出，在企业ESG传播中要特别注意当我们在谈到一个大愿景的同时，更要落脚具象化的小事例。完善跨境法律服务护航企业稳健前行在全球市场的激烈竞争中，中国企业不断寻求突破，同时也面临诸多挑战，其中政策和法律层面的难题就尤为突出。当下，海外投资环境日趋复杂多变，规范的跨境法律服务因此成为护航企业稳健出海的关键所在。深圳市前海一带一路法律服务联合会会长杜春认为，由于投资目的市场存在的政策、法律及文化差异，一些“走出去”企业没有充分重视合规管理和风险防控，加之国际上出现的逆全球化趋势，导致中国企业对外投资与合作以及海外经营中遭遇挑战。“‘走出去’企业必须对标国际经贸投资规则，充分调研掌握投资目的地的法治环境及文化差异。做好各种法律风险的预判与管控，除加强法务及合规管理能力建设外，还应借力海内外专业法律服务力量优化风险防控体系。”杜春也坦言，虽然中国涉外服务法律体系和能力建设日益提升，与海外法律服务业的联动合作不断扩展，但与中国企业对为“走出去”保驾护航的需求还有一定差距。因此，进一步加强涉外法律服务体系和能力建设是当务之急。孤举者难起，众行者易趋。在中华全国律师协会副会长才华看来，中国律师行业必须加强法律服务国际合作，通过共享资源，交流经验，优势互补，夯实自身涉外实战能力，提升善用国际律师资源能力，力争为跨境市场主体提供解渴管用的法律服务。才华认为，中国要积极参与国际经济、贸易规则谈判，充分发挥咨询和参谋作用，助力构建公正、合理、透明的国际经贸规则体系。通过加强国际合作，不断积累法律服务合作经验，提升合作质量和水平，共同打造充满活力，有序竞争的国际法律服务市场。涉外法律服务是涉外法治的重要组成部分，律师是推动涉外法律服务发展的主要力量。“一带一路”国际律师联盟秘书长康煜表示，由于共建国家的国情不同，经济发展水平各异，政治体制、历史、文化、宗教等方面差别较大，不可避免对跨境投资和经贸合作带来一定影响。随着共建“一带一路”的深入推进，在投资市场准入、国际贸易、建设工程、劳务用工、环境保护、知识产权、金融交易、争议管辖等方面的纠纷和法律风险开始显现。因此，法治作为共通的理念和规则，在深化各国合作交流，促进互信互惠中的作用日益凸显。他认为，建设覆盖共建“一带一路”国家便捷高效的法律服务网络、健全跨境纠纷解决机制将更好保障企业顺利出海，助力企业安全高效开展国际业务。深圳国际仲裁院理事长、对外经济贸易大学教授沈四宝建议，企业参与共建“一带一路”，首先出海要实力先行，不能为了出海而出海。其次要学会“在变局中求不变，在不稳定中求稳定”，对国际市场上可能出现的问题做好预判，提升法律应对本领，培养专业人才。最后要进一步优化法治思维，加强法律和商业之间的互动和融合。例如，完善企业自身章程，重视契约精神，拓展仲裁、调解等纠纷解决途径等。联合国契约组织第十项原则专家组成员、深圳市企业合规协会会长王志乐认为，企业“走出去”面临的严峻挑战正是合规的挑战。合规管理并不是一般意义上的遵规守法，而是企业自愿将遵守法律法规、实现合规承诺、遵循职业操守等合规义务转化为日常的管理活动。保证企业上下全员参加、全业务流程控制、常态可持续，从而促进企业高质量“走出去”。提升出海税务水平规避企业经营风险随着跨境企业在全球范围内业务的拓展，不同国家和地区的税收政策、合理规划、税务筹划受到的关注也持续增加，企业涉税的需求自然“水涨船高”。跨境企业的税收问题既包括税收管辖权冲突，也包括转移定价问题。前者主要体现在跨境企业可能面临多个国家和地区的税收管辖权冲突导致双重征税或出现税收漏洞；后者则体现在跨境企业关联交易中，转移定价可能受到税务部门关注，需要合理规范以避免税收风险。北京注册税务师协会副会长、审信集团董事长曲立军认为，跨境企业面临的税务风险并非国内的税收政策，而是跨境业务下税制和税收征管如何衔接的问题。对此，曲立军认为，跨境企业要加强对各国税收法规的学习和理解，确保依法合规经营，并提高办税人员素质，加强办税人员的培训和教育，提高其涉税专业水平和涉税的风险意识。同时，要完善税收风险管理制度，建立健全税收风险管理制度，明确风险识别评估应对等环节的具体措施。加强内部审计和监控，确保税收风险的有效实施。曲立军表示，当前，各国税收法规在不断完善，跨境企业需要密切关注税收法规的新变化，并利用大数据人工智能等技术手段，提高控制税收风险、提升管理效率的水平。各国税务部门也应加强合作，共同打击跨境税收违法行为，维护国际间税收秩序。随着共建“一带一路”的深入推进，中国企业对共建国家税收法律和税收协议的充分理解也变得十分重要。“通过研究共建国家税制可以看到，各国税收优惠差异较大，直接税多为单一比例税率，间接税税率征收范围差异较大，因此在企业关注各国税率的同时，我国的涉税服务机构也要积极帮助企业规避税收风险，提高企业税收管理效率。”中国注册税务师协会常务理事、首都经济贸易大学财政税务学院教授丁芸如是说。丁芸表示，涉税服务机构提出的税收策划一定要具有合法性、及时性、稳健性，且策划的方案不仅保障企业能够实施，还要能够取得效益。涉税服务机构要为企业处理国际涉税纠纷提供坚实的后盾，为处理好国际涉税纠纷，涉税队伍可以提供政策、依据、咨询使企业平安地经营、合法地经营。因此，中国要加强涉税服务行业转型升级，构建国际化现代服务体系，涉税服务机构也要“走出去”和国际间的涉税服务机构加强交流，为税务机关和纳税人搭建桥梁。

比赛通知赛事基本情况（一）比赛项目网络与信息安全管理员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员、加工中心操作调整工、无人机驾驶员。（二）比赛形式个人赛.（三）比赛规模各赛项参赛选手原则上不低于 100 人。（四）比赛内容网络与信息安全管理员。监测、记录网络安全状态、网络安全事件，留存相关网络日志，进行常规分析和相关审计信息统计；实施防范计算机病毒，网络系统和信息系统攻击、侵入等安全策略。数据工程技术人员。研究和开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等有关技术；设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统；进行大数据采集、清洗、建模与分析。工业机器人系统操作员。使用示教器、操作面板等人机交互设备及相关机械工具，对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行装配、编程、调试、工艺参数更改、工装夹具更换及其他辅助作业。加工中心操作调整工。准备工装、夹具、工具和产品零真芯部件；进行机床导轨或轴瓦刮研，检查研点；装配床身和立柱等支撑部件。无人机驾驶员。安装、调试无人机电机、动力设备、桨叶及相应任务设备等；依任务要求规划航线，操控无人机执行飞行任务。 （五）比赛成绩       1.比赛总成绩由理论知识考试成绩和实际技能操作成绩两部分组成。其中理论知识考试满分为 100 分，得分按 30%折算计入竞赛总成绩；实际技能操作满分为 100 分，得分按 70%的比例折算计入总成绩。折算后的理论知识考试成绩和实际技能操作成绩相加得出参赛选手总成绩，满分为 100 分。      2.各赛项名次按总成绩由高到低排序，取前六名奖励。总成绩相同则以实操成绩分数高的名次在前；总成绩相同且实操成绩也相同的，则以实操项目用时短的名次在前。赛事安排（一）时间      1.网络与信息安全管理员、大数据工程技术人员。比赛时间：7 月 3 日—5 日。      2.工业机器人系统操作员。比赛时间：7 月 8 日—10 日。      3.加工中心操作调整工。比赛时间：7 月 10 日—12 日。      4.无人机驾驶员。比赛时间拟定于 7 月下旬，具体安排将另行通知。参赛条件     参赛选手应为成都、德阳、眉山、资阳、乐山、绵阳及重庆市相关企（事）业从事相关职业的在职职工，不受年龄、性别限制。具有相当于各自岗位高级工水平及较强综合实力的在职职工（不包括全国技术能手称号获得者、学校老师和在校学生），曾参加相同工种的市级一类赛并获得前三名的选手，原则上不得参加同类比赛。奖励（一）给予比赛总成绩前六名的选手一次性资金奖励。（二）第一名获奖选手可向市总工会申报 2024 年度“成都市五一劳动奖章”，名额单列。（三）前三名获奖选手符合“成都工匠”培育条件的，可推荐参加“成都工匠”培育。（四）获奖选手已取得相应职业（工种）证书的，可在原技能等级基础上晋升一级。第一名获奖选手最高可晋升到高级技师（一级），第二至第六名获奖选手最高可晋升到技师（二级）。（五）重庆市和各相关地（市）州的获奖选手按照当地相关规定办理技能等级晋升。（六）对优秀选手和优秀组织单位，由大赛组委会通报并颁发证书和奖牌。报名程序1.网络与信息安全管理员赛项参赛选手线上报名二维码2.大数据工程技术人员赛项参赛选手线上报名二维码3.工业机器人系统操作员赛项参赛选手线上报名二维码4.加工中心操作调整工比赛参赛选手线上报名二维码5.无人机驾驶员比赛参赛选手线上报名二维码       请各参赛单位于 2024 年 6 月 25 日（星期二）17∶00 前将参赛报名汇总表（见附件 1）发送至邮箱:bwzgjnds@163.com。逾期报名将不受理。